Arbeidsovereenkomst
 

Wat is een tijdelijk contract?

Een tijdelijk arbeidscontract geldt voor een bepaalde duur en eindigt op het afgesproken tijdstip. De werkgever hoeft daarbij geen opzegtermijn in acht te nemen. Ook hoeft hij geen toestemming voor ontslag aan te vragen bij het Centrum voor Werk en Inkomen (het vroegere Arbeidsbureau). Ook een uitzendcontract geldt als een tijdelijk arbeidscontract (tussen uitzendkracht en uitzendbureau). Volgens de wet gelden voor uitzendkrachten dan ook dezelfde regels als voor werknemers met een tijdelijk arbeidscontract. Alleen in de eerste 26 weken '(of in de periode volgens de uitzend-CAO) zijn de regels voor uitzendkrachten anders. 

Hoe lang mag de proeftijd duren?

Voor een tijdelijk arbeidscontract geldt proeftijd van een of twee maanden. De proeftijd mag maximaal één maand duren bij een tijdelijk arbeidscontract voor minder dan twee. jaar en bij een tijdelijk arbeidscontract waarbij geen einddatum is afgesproken. Dit is bijvoorbeeld het geval bij een project waarvan niet bekend is hoe lang hetgaat duren of bij vervanging van een zieke werknemer. De proeftijd mag maximaal twee maanden duren als dat in de CAO is afgesproken en bij een tijdelijk arbeidscontract kunt u natuurlijk altijd samen met uw werkgever afspreken dat u eerder in aanmerking komt voor een vast dienstverband. Bijvoorbeeld na een of twee tijdelijke contracten. Leg zo’n gezamenlijke afspraak wel altijd schriftelijk vast. 

Steeds een nieuw tijdelijk contract, kan dat?

Een werkgever kan een aantal tijdelijke ar­beidscontracten na elkaar afsluiten. Al moet het direct of binnen drie maanden na afloop van het vorige worden afgesloten. Toch kan hij u niet onbeperkt steeds weer zo'n nieuw tijdelijk arbeidscontract aanbieden. Na maximaal drie keer moet de werkgever u een vaste baan aanbieden, al kan die regeling van bedrijfstak tot bedrijfstak verschil­len.Advies: lees daar voor alle zekerheid de CAO op na.   

Automatisch van tijdelijk naar vast!

Prettig om te weten: in de volgende gevallen verandert een tijdelijk arbeidscontract automatisch in een vaste baan:

-     wanneer er sprake is van drie tijdelijke arbeidscontracten, die direct of binnen drie maanden na elkaar zijn afgesloten. Het vierde arbeidscontract is dan vanzelf een vast dienstvérband;

-     wanneer de opeenvolgende tijdelijke arbeidscontracten samen (inc1usief de eventuele tussenpozen van maximaal drie maanden) langer duren dan zesendertig maanden. Dus zodra de totale arbeidsrelatie zesendertig maanden duurt, verandert het tijdelijke arbeidscontract in een vast dienstverband.

Heeft u een tijdelijk arbeidscontract dat langer dan zesendertig maanden duurt? Dan gaat die overeenkomst niet automatisch over in een vast dienstverband. Pas als uw contract wordt verlengd, krijgt u in dat geval een vast dienstverband. 

Tips bij het afsluiten van een tijdelijk contract

Denk, vóórdat u een tijdelijk arbeids­contract afsluit,zeker aan het volgende: Let op uw CAO. Uw rechten en plich­ten bij een tijdelijk arbeidscontract zijn sinds 1999 prima geregeld in de Wet flexibiliteit en zekerheid. Maar de mees­te werknemers in Nederland vallen onder een CAO (collectieve arbeids­overeenkomst). Daarin staan regels die betrekking hebben op alle werknemers binnen één bedrijf of bedrijfstak. En die regels kunnen ánders zijn dan de wet. Dus ga, voordat u een tijdelijk arbeids­contract af.sluit, altijd even na of u on­der een CAO valt. Of dat zo is, kunt u navragen bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, telefoon: 0800-9051 (gratis).

Zet alle werkafspraken op papier.

Maak met uw werkgever goede afspra­ken over de werkrelatie (bijvoorbeeld hoeveel uur u werkt) Leg deze afspraken altijd schriftelijk vast.